E isso está ligado ao comportamento da pessoa e não a quantia em si.

Estudo CX Trends Latam 2022, feito pela Zendesk, mostra que 60% dos consumidores migram para a concorrência após uma experiência ruim. Além disso, há discrepância na percepção de varejistas e consumidores sobre o tema

Esses números confirmam que essa temática não é mais uma simples tendência, mas sim uma preocupação que entrou definitivamente no dia a dia da gestão dos pequenos negócios.

O engajamento no trabalho se revela em uma integridade valiosa para o desenvolvimento pessoal e profissional, da qual as organizações também são beneficiadas.

Índice divulgado nesta quarta-feira (16/11) pelo Banco Mundial considera o estado atual da transformação digital de serviços públicos em 198 países

Entenda as regras para o trabalho durante a Copa do Mundo

Além de preencher vagas, empresas buscam atrair e fidelizar candidatos antes mesmo de ter uma vaga em aberto

Uma ótima estratégia para encontrar profissionais qualificados e assertivos, o Hunting de TI entrega profissionais especializados para projetos complexos, de acordo com a demanda de tempo e a necessidade de cada cliente.

No caso do Facebook, em torno de 13% das pessoas foram cortadas e o e-mail acaba sendo a forma escolhida para dar a notícia ao mesmo tempo para as pessoas

Sugestões vão desde tocar o negócio ao estilo ‘arroz com feijão’, preservando o caixa, até colher e transformar dados de clientes em ações para conduzir o negócio

As soft skills são consideradas pelos departamentos de recursos humanos das empresas diferenciais importantes para a seleção de colaboradores.

De acordo com o Dr. Gleison Marinho Guimarães, médico especialista em Medicina do Sono, noites bem dormidas estão diretamente relacionadas a produtividade no trabalho e na vida pessoal

Em artigo, professor associado da Fundação Dom Cabral argumenta que inteligência emocional de líderes e gestores é fundamental para uma cultura de alto impacto

Com ferramentas e métodos próprios, HR tech promove a prática da inclusão nas empresas

Em 2060, seremos mais velhos que jovens.

De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, “assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.

Proposta busca estimular a produção de bens e serviços relacionados a cultura, capital intelectual e artístico

95% das organizações tiveram que aprender a trabalhar em um outro modelo.

Lei não tem uma regra específica sobre o tema, mas empresas podem determinar uma paralisação total da empresa, parcial ou até mesmo escalas de revezamento

Situação do país e escassez de emprego estão entre os fatores